人事代理原先是一類檔案管理方法，如今成了合同工的一類分類。人事代理較大 的好處，是直接和所在單位簽訂勞動合同，是由企業承擔發放工資、繳納“5險1金”，出了事同樣是和企業有直接的關聯

寧夏人事代理是指有著相關人事代理資質的公司或者是行政機關，依據國家有關的人事法律法規，接受用人公司或個人授權委托，對其人事業務實行集中，標準、統一的管理和系列的服務的說明。

具體的辦理流程是依據自己的具體要求，聯系好代理第三方(寧夏中懿人力資源)進行資詢洽談，事后第三方(寧夏中懿人力資源)會依據具體要求進行人事代理說明，簽署人事代理他授權委托服務協議，事后按照合同進行人事代理服務。

相較來說，人事代理是合同工中，工資待遇最好、工資水平較高、工作也最平穩的用工形式。人事代理的薪資待遇是和正式員工一樣的，都是按同樣的標準核算。除了不可以像正式員工那樣，晉升管理職位和職稱，不可以領取要求“在編在崗”工作人員享有的福利補助和工資待遇外，其他和正式員工也沒有什么區別。人事代理最開始的薪資和初入職的正式員工一樣，后來隨著正式員工職務、職稱晉升，區別就越拉越大了。全國各地會依據實際收入情況，適度調整人事代理工作人員的工資，以便其與正式員工相比較，不會相差太多，以突顯公平合理。