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              經營范圍
              公司名稱:中懿(寧夏)人力資源服務有限公司
              1. 寧夏負責人:喬總 0951-7824129
              2. 甘肅負責人:梁總 18153699719
              3. 西寧負責人:喬總 13007979719
              網址:http://www.devsbrew.com
              地址:寧夏銀川市興慶區北京東路737號伊特大廈商務辦公樓509室
              新聞動態
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              這就是大小單位合同工都要走勞務派遣的原因
              編輯:中懿(寧夏)人力資源服務有限公司   發布時間:2020-11-19

                眾所周知,機關事業單位除了有編制的工作人員外,還有許多基層一線都是合同制的。對于這些合同制員工究竟是該與機關事業單位還是與勞務公司簽訂合同,法律并無規定。以前,在勞務派遣工作不發達的時期,勞動者大多與機關事業單位簽訂勞動合同。隨后勞務派遣業務發展壯大,許多機關事業單位便開始與勞務派遣公司合作。

                對于機關事業單位而言,勞務派遣的好處是顯而易見的,至于對員工是否有利,則不在其考慮范圍之內。

                一、省事做過人力資源工作的朋友應該知道,從招聘一個人開始,到中間處理這個人的各種人事管理工作,再到離職,中間還有許多比較煩瑣但技術含量不高的基礎性工作要做。過去,都是由用人單位自行管理,現在國家允許使用勞務派遣(當然也有限制條件,不過許多單位并不這么做),直接把這些招聘會、招聘會、離職、發工資、五險一金的事情都交給勞務公司處理,真是省事啊。

              勞務派遣

                如果有問題,可以打電話給勞務公司,他們會馬上處理的。再如出現勞動爭議,爭議主體變成了勞務派遣公司,丟掉的也是勞務公司,違法的也是勞務公司,反正與機關事業單位關系不大(嚴重的還得承擔連帶責任)。它還可以省事。

                省錢如果這些員工都是自己簽的勞動合同,那么你們的工資、福利也要跟上,他們也要跟編制的員工攀比,每個人都是一個單位的,只有編制和沒有編制的區別,你們就是有區別的,有些事情你也不能過頭。

                轉到勞務公司不一樣,你們是派出去的,不是我們單位的,你們的勞動關系在勞務公司,你要求單位提供這個,提供那個有什么依據?薪水可以不提高,五險一金可以交最低基數,總之很多標準可以降低,因為你是來自勞務派遣公司。名不見經傳,既然自己是一家勞務公司,有些事情你還真的找不到雇主(那些機關事業單位)。

                事實上不必太長時間,合同制工人自己不簽合同而轉到勞務公司,不失為為節省開支,為個人省事。除了這些,我沒有別的更高的理由。但不管怎樣,人家符合勞動合同法的規定,雇用人都是在輔助崗位上,而且不會超過10%。前些年,國家管得不嚴,很多勞務公司與機關事業單位合作成立,是誰辦的?在這兩年嚴格的管理下,機關事業單位開始轉變為購買社會服務,與社會上的勞務公司合作,但一般的勞務公司也沒有那么幸運了。


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