企業很難招工!這已經是一個非常普遍的問題，很多企業投入了非常多的雇傭成本，但收益不成比例，很多企業選擇勞務派遣這種雇傭者和管理者分離的雇傭模式來解決問題。企業只管用人，勞務人員的管理、招聘、工資支付等工作由勞務派遣公司負責。企業可以節省雇傭成本，分散雇傭風險，因此雇傭企業可以用人才派遣的方式尋找更優秀、更適合企業的人才。

　　人才派遣是一種新傭形式，雇傭企業通過穆榮國際公司選擇必要的人才，我們分別與雇傭者和派遣者簽訂人才派遣合同和派遣員工合同。員工是北京穆榮國際公司的員工，我們負責派遣員工支付報酬、代理社會保險、管理文件等新的用戶方式。

　　人才派遣對用人單位有以下三點好處。

　　1、由于短期項目需要或其他臨時雇傭，采用人才租賃方式可以免除雇傭手續和社會保障增減問題，包括進公司和退休等復雜手續，人才派遣這種雇傭的特點是雇傭靈活，企業可以根據企業的業務量選擇派遣人才。

　　2、人才派遣后，企業不需要招聘員工，也不需要為員工處理社會保障。因為這些事情都是勞務公司做的，所以減少了企業簡單重復的工作，避免了很多突發的人事問題，降低了企業在人事管理方面的直接和間接成本。

　　3、企業使用人才租賃，企業雇傭風險也分散雇傭風險。與派遣勞動者簽訂勞動合同的是勞務派遣公司，有什么勞動糾紛也由人才派遣公司協助處理。

　　事實上，在派遣雇傭過程中，人才租賃是雇傭公司和個人之間的雇傭橋梁，是建立雇傭關系的有效方法。企業可以根據自己的業務需求使用這種雇傭，尋找專業可靠的人才派遣服務公司。